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人才戰略
國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。

本質

人才是一種戰略資源

核心

培養人,發覺人

思考

人才推動發展

人才管理的五個要素
01

人才獲取

招聘和人才獲取的過程,專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。

02

人才開發

幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。

03

人才評估

運用員工績效管理,用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。

04

人才激勵

通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。

05

人才規劃

通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為現在和將來識別與開發合適的候選人。

招聘信息
外貿業務員

1

崗位要求:
● 具備良好的英語應用(聽說寫)能力(CET-4及以上)
● 掌握互聯網外貿業務工具使用
● 熟悉外貿進出口業務的流程

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